ボーナス（賞与）
定期的に支払われる給与以外に
｢夏季、年末、年度末、決算期」などに
支給される特別な給与
｢一時金、年末手当、特別手当、期末手当、決算賞与」
などとも呼ばれる
主に「年2回（夏・冬)」の支給が多いが、
企業によって「年1回」｢年3回」｢支給なし」など様々
（賞与の支給は法律で義務付けられてはいない）
支給額
支給額は支給する側が自由に定めることができる
支給額決定の仕組みも、
雇用契約書や就業規則の定め方次第だが、
企業の規模などによって概ね以下の様になっている
中小企業の支給額
「経営者に一任されていることが多い」
中小企業の場合、経営者の目が行き届くので、
支給額は経営者の主観的判断に一任されることが多い
（経営者が1人1人の支給額を決定する）
就業規則などに賞与の計算式が定められていなければ、
このような支給額の決定方法も、法的な問題はない
中堅・大企業の支給額
「計算式に基づくことが多い」
中堅・大企業の場合は、
支給額は計算式に基づいて行われることが多い
特に大企業の場合は業績に左右されず、
｢基本給の何ヶ月分」と固定されている場合が多い
最も標準的な計算式は、｢基本給×月数×評価係数」
基本給×月数×評価係数
基本給
どの範囲まで含めるかは、就業規則等の定め方次第
（残業代は含まれない）
月数
【中堅企業の場合】
企業側の判断により決定されることが多い
【大企業の場合】
労働組合との話し合いの結果が重要視される
（企業内労働組合がある場合）
評価係数
従業員それぞれの成績を評価した係数
（A評価：1.2倍、B評価：1.0倍、C評価：0.8倍など）
支給ルール
基本的には以下の様な従業員に支給する
というルールを定めている場合が多い
• 定められている評価期間すべてに在籍
• 支給日に在籍
新入社員・中途採用者
新入社員や中途採用者などの最初の賞与は、
全く支給されないか、低額に抑えられる場合が多い
支給日
【公務員の場合】
公務員は法律や条例によって定められ、
基本的に「6月30日」と「12月10日」が支給日
【民間企業の場合】
自由に支給日を設定できる
（公務員と同様な支給日とする場合も多い）
公務員のボーナス
公務員は法律や条例によって定められており、
｢期末手当・勤勉手当」の合算で支給される
基準となる特定の日（基準日）に在籍している場合に、
基準日以前の在籍期間によって支給額が算定される
支給日は「6月30日」と「12月10日」
ボーナス（賞与）の意義
本来のボーナスの意義は、成果に対する報酬や、
特別な手当としての意味合いがある
しかし、
現代日本におけるボーナスの存在意義は、
企業の予算の調整役といった意味合いが強い
予算の調整
• 毎月の基本給を低く抑え、ボーナス額で調整
（本来払われるべき年収の帳尻合わせ）
• 毎月の基本給が低くなることで残業代も抑えられる
（残業代は基本給をベースに単価が決まるため）
• 固定給に比べ、ボーナス額は減額しやすい
（固定給は業績が悪化していても減額は難しい）
海外の場合
成果に対する報酬といった意味合いの場合が多い
国によっては、
お金以外に車や家が支給されたりもする
語源
bonus（ボーナス、ボヌス）
ラテン語が原義で、
｢良いもの」｢財産」を意味するとされる
ローマ神話の収穫と成功の神様
｢bonus eventus」に由来
賞与
｢賞を与える」といった意味合いから、
その言葉を略したもの
｢ボーナス」その他の用例
• 株式の特別配当金
• コンピューターゲームにおける通常より多い特典
（「ボーナス得点」｢ボーナスステージ」など）
• 音楽業界では、特別な追加曲など
（「ボーナストラック」など）
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