労働者の「休日」と「週休二日制」

労働者の休日

労働基準法上における休日とは、
労働契約上、当初から労務提供義務がない日のこと
（「休日」＝労働者が労働義務を負わない日）

労働者の休日には、大きく分けると、
｢法定休日」と「所定休日（法定外休日)」がある

週休2日の場合、基本的には
1日は「法定休日｣、1日は「法定外休日」となる

労働基準法では休日について、以下の2つの規定があり、
いずれかの規定を満たさなければ違法となる

毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない
（一般的に「週休制」と呼ばれるもの）

4週間を通じて4日の休日を与えなければならない
（変形休日制、変形週休制などと呼ばれるもの）

労働基準法では休日とする曜日は指定していない
（日曜日でないといけないということはない）

労働基準法における「法定休日」ではなく、
雇用契約や就業規則で定める休日のことを
｢所定休日」や「法定外休日」という

週休2日の場合、2日の休日のうち、
いずれかが「所定休日（法定外休日)」となる

｢所定休日」という名称は一般的には、
法定外休日と同義のものとして使われるが、
法定休日と法定外休日を合わせて指す場合もある

• 国民の祝日
• 会社の創立記念日
• 年末年始（12/31～1/3など）
• メーデー

など

【週休二日制】
毎月1度でも週に2日の休日があること

【完全週休二日制】
毎週必ず2日の休日があること

労働基準法では、
労働時間について以下の様に規定している

【労働基準法・第32条1項より】
1週間について40時間を超えて、労働させてはならない

【労働基準法・第32条2項より】
1日について8時間を超えて、労働させてはならない

｢労働基準法・第36条」に基づく労使協定を締結し、
法第37条に基づく割増賃金を支払わなければならない
（第36条に基づく労使協定＝通称：さぶろく協定）

1日の労働時間を最大の「8時間」に設定した場合に、
1週間の最大労働時間である「40時間」に抑えるには、
｢5日間の労働（週休二日)」とする必要がある
（「8時間」×「5日」＝40時間）

これが多くの企業において、
週休二日制が採用されている主な理由

｢土曜日・日曜日」を休日としたものが一般的だが、
そのほかの日を休日としたものもある

• 完全週休二日制（土・日）　 ➝毎週土曜、日曜

• 完全週休二日制（水・日）　 ➝毎週水曜、日曜

• 完全週休二日制（日・他1日）➝毎週日曜と他1日

• 完全週休二日制（シフト制） ➝毎週シフトに応じ2日

など